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Dotační projekty

Recursos humanos y empleo

Novedades

BIORREACTORES
17.05.2019

En PACOVSKÉ STROJÍRNY producimos biorreactores para una importante empresa holandesa de la industria farmacéutica. Esta vez el cliente final era de Corea del Sur. Los requisitos que se exigían eran una calidad alta y un acabado impecable.

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Notificaciones

Pacovské Strojírny celebrando 140 años de historia
09.09.2016

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Comunicados de prensa

PACOVSKÉ STROJÍRNY celebra 140 años desde el comienzo de su funcionamiento
22.09.2016

Dentro del marco de la celebración del aniversario se llevó a cabo la inscripción en el libro Guinness de los récords checo 15 de septiembre de 2016 – PACOVSKÉ STROJÍRNY, a.s., fabricante de unidades complejas de equipos y procesos...

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Desde el 1 de junio de 2013 PACOVSKÉ STROJÍRNY, a.s., lleva a cabo el proyecto no CZ.1.04/1.1.02/94.00442 centrado en la formación de su propio personal con el fin de configurar, verificar y mantener el modelo de formación profesional sistemática del personal para aumentar la competitividad de la empresa en los mercados nacional y extranjeros. El proyecto está financiado por el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo de Recursos Humanos y Empleo y del presupuesto estatal de la República Checa. Su implementación se llevará a cabo desde el 1 de junio de 2013 hasta el 28 de febrero de 2015.

En al proyecto participarán 124 empleados que recibirán formación centrada en mejorar las habilidades técnicas, por ejemplo, en los ámbitos de soldadura, forjado de cobre, lijado, métodos de ensayos no destructivos, procesos tecnológicos en la industria alimentaria, etc. Por último, pero no menos importante, el proyecto también aborda la cuestión de la igualdad de oportunidades de empleo para mujeres y hombres.

La empresa pone un fuerte énfasis en la eficacia de la formación individual vinculada a la experiencia profesional de los empleados y los objetivos estratégicos de la empresa. Por lo tanto, el equipo de implementación se centrará también en el fortalecimiento de la motivación de los grupos objetivo, obtención de feedback y seguimiento del proyecto. La sostenibilidad del proyecto se basa en el sistema de trabajo de los formadores internos, la tutoría y el programa de la sucesión. La sostenibilidad del proyecto a largo plazo se verá apoyada también por la salida de una publicación - folleto sobre el forjado de cobre.